《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀

人力资源和社会保障法律知识汇编

劳动合同法实施条例

单选题

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

a（半个月）b（一个月）c（三十天）d（四十五天）

正确答案：（b）

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上2万元以下的罚款。

a（2000）b（3000）c（5000）d（8000）

正确答案：（a）

3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，应当责令用人单位支付。

1a（劳动行政部门）b（人民检察院）c（人民法院）d（当地政府）

正确答案：（a）

4、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

a（街道）b（县级）c（市级）d（省级）

正确答案：（b）

多选题

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是。

a（劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同）