《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀

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第四期《hr名家讲坛》

---《劳动合同法实施条例》企业

应对及操作要诀

主讲：左祥琦

时间：10月25日（周六）9：00-17：30

地点：深圳马哥孛罗好日子酒店八楼悉尼厅

参会者_________________

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3、日程安排：

***上午***

***下午***8：00-9：00签到

13：30-15：00讲痤9：00-10：30讲座

15：00-15：15

休息

10：30-10：45休息

15：15-17：00讲座10：45-12：00讲座

17：00-18：00互动答疑

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企业《劳动合同法实施条例》企业应对及操作要诀主讲人：左祥琦电话：010-65065822email：zuoxiangqi@sohu.com

《劳动合同法实施条例》出台的背景及意义

1、劳动合同法实施条例出台背景

2、劳动合同法实施条例澄清三大误区

3、劳动合同法实施条例是在偏袒资方吗。

目录1.劳动合同订立及怎样应对员工不签合同2.异地员工劳动标准正确适用及选择3.剖析无固定期限合同疑难问题4.培训费、服务期及违约行为的界定5.员工可以解除劳动合同的13种情形6.工资保险问题及员工追讨加班费问题防范7.企业可以解除劳动合同的14种情形8.有关补偿金计算的疑难问题解析9.怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同10.使用劳务派遣带来的利与弊

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一、劳动合同订立及怎样应对员工不签合同

1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同

2、入职一个月内员工不签合同的处理方法

3、入职一个月后员工不签合同的处理方法

4、企业职工名册应包含的内容

1、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、入职一个月内员工不签合同的处理方法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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