让雷锋精神闪光

内审员让雷锋精神在公司体系建设中闪光

雷锋精神不是雷锋一个人的精神，而是那一时代以雷锋为代表的先进青年群体身上体现出来的精神。那个时代的青年们以服务奉献社会，对工作认真负责为荣，这样的雷锋精神具有鲜明的时代特征，永远都不会过时。在煤炭公司就有这样一批青年，他们在为公司服务奉献中实现自己的人生价值，以集体主人翁的负责精神对待公司的事情，这个由16人组成的内审员队伍让雷锋精神在公司的体系建设工作中闪闪发光。

我公司领导在2010年初提出了要单独进行质量与职业健康安全管理体系认证的英明决策，想通过单独认证进一步规范公司内部流程，提高管理水平，提升干部职工综合素质。根据体系标准要求，任何单位要取得体系认证证书，必须由本单位定期进行内部审核，而实施内审的人员必须是经过培训的有资格的内审员，因此单位要想取得体系认证，必须组建一支高水平高素质的内审员队伍。

内审员不仅要精通体系条款，还要熟悉公司内部工作流程，这就要求内审员必须从公司中挑选各岗位优秀的人员。通过各部门领导推荐及个人意愿从公司选出出20余名优秀青年确定为内审员培养对象。2010年11月25日，煤炭公司特邀中国质量认证集团河北有限公司老师进行内审员取证专业培训，经河北评审中心考试合格后，其中16人取得了该机构颁发的内审员证书，我也有幸成为其中一员。此次培训使我们这批人从对质量与职业健康管理体系一知半解到认识到该体系的先进性和优越性，为今后体系在公司内推广打下了理论基础。