推进全镇服装业工资集体协商主要作法汇报

突出优势彰显特色扎实推进全镇服装业工资集体协商镇党委政府***镇地处***东北部，总面积102平方公里，辖29个行政村，317个村民组，

7.8万人。其中以泛美、渡森为龙头的服装企业33家，从业人员5650人，年产各类服装550万条，素有中国男裤之乡之美誉。2011年全镇完成国内生产总值42.68亿元，实现财政收入1.01亿元，位居全省百强乡镇46位。近年来，我们在***市委、政府和市总工会的正确领导和具体指导下，按照“两个普遍”的工作要求，以构建和谐劳动关系为目标，以健全职工维权机制为重点，以服装业工资集体协商为切入点，全面推进我镇服装业工资集体协商工作，促进了全镇劳动关系的和谐稳定和经济社会的健康发展。现将我们的主要作法汇报如下：

一、强化领导，构建上下协作部门联动的推进格局党委政府高度重视，成立了以书记、镇长为组长、主管工业副镇长、工会主席为副组长，劳保、统计、服装协会、工业办等部门负责人为成员的企业工资集体协商工作领导小组，具体领导协调全镇企业工资集体协商工作。按照全市的统一安排部署，召开了***镇企业工资集体协商工作推进会，统一思想，提高认识。镇政府拨出经费2.6万多元，从人财物等各方面给予大力支持。各村、各部门明确任务、分工协作：镇统计所、工业办负责把好经济指标、增幅比率关，保证协商数据科学合理；镇劳保所负责人力资源市场工资、劳动定额指导价位、行业人工成本信息、工资指导线等相关数据的收集；镇工会负责全面协调指导，把握程序，做好衔接；服装协会发挥自身优势，收集服装企业的意见和建议，进行分析比对，代表服装行业进行行业工资协商；相关村积极配合，做好督促，从而形成了党政主导，三方协作、工会力推，企业与职工参与的工作格局，确保了全镇服装业工资集体协商的全覆盖。