瑞昌市中小企业局201*人才工作总结

201*年度人才工作总结

××开发区201*年人才工作总结

今年以来，××开发区在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职能，不断创新工作方式，围绕开发区的总体工作目标，扎实有效地开展各项工作，圆满地完成了全年人才工作任务。现就我区201*年人才工作总结及201*年人才工作计划汇报如下：

一、201*年工作总结

（一）坚持党管人才，加强对人才工作的领导。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，通过调整充实开发区人才工作协调领导小组，制定和落实开发区201*年度人才工作目标和任务，进一步明确各成员的工作职责，做到合理分工、责任明确，领导小组办公室负责协调落实日常各项人才工作，确保了人才工作的顺利推进。

（二）注重服务，实现人才资源优化。一是通过完成开发区就业服务中心人员配备、设备安装、信息员培训等一系列工作，现已能够为企业及群众办理用工登记、小额担保贷款贴息申请、就业失业登记证、失业保险申领及就业培训等业务，进一步提高了我区人才就业服务水平，为群众提供了方便快捷的就业服务，今年9月份以来共为企业引才办理招工登记404人，为2家企业办理小额担保贷款贴息申请，为9家企业办理稳定和促进就业补贴申请；二是组织开发区企业参加201*年春季招聘会、201*年高校毕业生专场招聘会及国际人才交流会，招聘会中开发区参会企业达50家，提供就业岗位3400个；三是通过就业服务平台网站、就业信息电子屏幕定期发布企业用工信息，双管齐下，为企业和人才的搭建平台，今年通过各种方式发布招聘企业62家，提供岗位4909个。