人事管理员半年工作总结

201*年度上半年工作总结

不是回顾很难意识到201*年已度过一半时间，半年的时间里，较一开始来到人力资源部因为业务的逐渐熟悉多了几分从容，却失去了一开始的谦虚与好学，有得有失，工作亦是如此，现将半年来的成果与不足做简单总结，希望能够在下半年有新的进展。回顾上半年工作，自己主要完成了以下几方面的工作：

一、常规性人事项工作办理，包括指导并完善员工入职、调动、社保缴纳、辞职手续，熟练掌握了工作中所涉及的业务流程。

二、及时、准确完成各项台帐、报表以及各类数据统计工作。

三、各种通知、文件发放回收。

四、完成了旧有养老保险手册、养老保险对账单、社保卡的发放、记录工作。

五、完成了外挂人员、食品一公司、高尔夫的养老保险手册、医疗证补办工作，其它公司已做好补办的统计准备工作。

在完成以上工作的同时，下半年的工作重点仍需放在以下几个方面：

一、确保各项常规工作准确、及时、高效完成，在工作中不断总结经验教训，促进个人工作技能的提高。

二、继续完成股份公司、食品二公司、仙通食品公司的证件补办工作。

三、逐步完善并单独建立离职交社保人员档案，确保档案转移工作能更加高效。

四、投入更多精力在业务学习上，从而更高效的完成各项工作。在完成以上各项工作任务的同时，自己还应在以下问题上给予足够重视，在完成业务工作的同时，促进个人提升，避免裹足不前的情况延续。

首先，工作思路与方法方面，自己能够在接到工作任务时能够以足够的耐心保证工作及时完成，可很多时候因较为执着细节性问题，较少思考从而缺少明确的工作思路或者忽略了去寻找更好的工作方法。

其次，工作时因循守旧，拒绝改变。很多时候习惯于按照固有模式或方法，并不知觉间寻找各种借口抗拒可能有的改变。今后的工作中，面对改变必须多问自己几个为什么，是确信现在的方案足够好，还是对于新方案、变化的惧怕。到底担心的是什么。

最后，缺少学习精神以及开创精神。上半年度的工作中明显忽略了业务工作的学习，对于许多应该掌握的技能知识仍是一知半解，大多停留在最初了解的层面甚至出现退步。只是逡于常规性的操作，缺少对问题的发现、探索，更缺少自己的思考。

李平201*年7月5日

扩展阅读：人事行政部半年工作总结

人力资源行政部

201*年上半年工作总结及下半年工作安排

201*年上半年，人力资源行政部在公司领导的关心、支持下，在各部门的配合协助及部门全体员工团结协作下，努力工作，认真贯彻执行公司各项规章制度，严格履行岗位职责，努力完成与公司签订的目标责任书及公司领导交办的各项工作任务，积极做好与上级部门和有关单位的联系协调，基本完成各项目标任务。现就201*年上半年人力资源行政部工作情况及下半年工作安排报告如下：

一、201*年上半年度工作情况

（一）强化制度建设，及时更新、制定和完善企业管理制度。根据公司管理的需要，201*年上半年，人力资源行政部先后修订、印发了公司《原改制员工离岗待退管理制度》、《新进外地员工租房补助管理办法》等管理制度，上半年共修订、新印发公司各类管理制度、规定15个。完成了公司《制度汇编》的编制印发工作。根据公司的要求，加强了对公司各部门制度建设的督促把关。

（二）加强绩效考核，完善员工薪酬体系。按照公司规定要求，做好了公司各级管理人员和员工的月度考核工作，并根据绩效考核制度推行情况，完成了对公司《员工绩效考核制度》的修订完善并组织实施。完成了公司员工薪酬标准的调整，修订完善了公司《薪酬管理制度》，进一步完善了公司薪酬体系。