“三治三提”活动心得体会

“三治三提”学习心得体会

“三治三提”专项活动，也就是治慵、治懒、治散，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，解决群众反应的“门难进，脸难看，事难办”等作风建设的突出问题，推动各项工作有效开展。

思想是行动的先导。“庸、懒、散”现象存在的根源在于一些同志长期形成的思想惰性、思维惯性。在“三治三提”作风建设专项治理活动中，必须深挖思想根源，从思想深处找原因，重点解决思想问题，让广大职工放下包袱，轻装前进，以全新的理念指导发展、以崭新的面貌推动发展。

治庸要先治思想平庸。工作平庸、作风平庸、成效平庸，归根结底是思想平庸造成的。因此，治庸首先要解决思想问题，治理思想平庸。在发展理念上，要坚决破除小富即安、小进即满、盲目乐观、自我满足等“满”的平庸思想，树立“追、快、敢、好”的后发理念和无米成炊、无功即过、慢进即退、有为有位的创业理念；在胆略勇气上，坚决破除人云亦云、因循守旧、僵化保守、故步自封等“旧”的平庸思想，树立崇尚创新、鼓励创造、支持探索、宽容失败的创新精神；在工作作风上，坚决破除不求有功、但求无过、畏首畏尾、怕担责任等“怕”的平庸思想，树立积极主动、奋发拼搏、敢于负责、敢于担当的进取精神；在工作标准上，坚决破除眼界狭隘、标准低下、甘当平庸、不敢冒尖等“平”的平庸思想，树立敢于突破、敢为人先、高点定位、争创一流的创优精神。要彻底摒弃小打小闹、形式主义、浅尝辄止、蜻蜓点水、敷衍浮躁、得过且过、麻木不仁的不良作风，树立超前超脱、自立自强、敢说敢干、求实求效的干事作风。治懒要着力治理脑懒。懒惰，是发展的大敌。当前，我们要着力治理头脑懒惰，一是要加强学习；二是要强化思考；三是要强化落实。多管齐下，多措并举，从思想上治懒，从根本上促勤。治散要重点治理心散。风正、气顺、心齐，是干好一切事业的基础。当前一些领导班子和干部队伍中存在三种现象：不信，少数干部之间互不信任、互相猜疑；不通，有些单位班子成员长期以来不交流思想，不沟通对事物的看法，班子成员不团结，形不成合力；不容，有些单位不是战斗的堡垒，而是堡垒里面的战斗，互相攻击、互相告状，尤其是不能正确对待别人以及自己的进步。

解决不信、不通、不容问题，一要增强信任。信任是凝聚的基础，是人与人之间团结的基础。信任别人和被人信任，既是领导者高贵品质的表现，也是正确处理班子之间关系的必要前提条件。班子成员之间的相互信任，可以减少许多因猜疑所浪费的时间和精力。二要加强沟通。单位班子成员之间、上下级之间要经常交流思想，沟通对事物的看法，以此达成共识、形成合力。三要互相包容。同事之间做到“三诚”：诚信，就是诚实守信，同事之间坚决不搞哄骗；诚交，就是待人接物要诚恳，乐于助人、以诚待人、真诚交流；诚爱，就是真诚地爱护别人，大事讲原则、小事讲风格，在互相包容中共同奋斗、共同进步。在工作中增进信任、沟通、包容，决策之前发扬民主、集思广益，决策之后不争论、不议论、埋头快干，在抓工作落实和项目建设上见分晓、比高低、论英雄，才能真正把各级干部的心思和力量凝聚到推动工作、促进发展上来。

“三治三提”活动的开展，必将促使广大党员干部思想认识再提高、工作步伐再加快，进一步形成共识、增强合力，以机关作风的大转变、行政效能的大提升来推动经济又好又快发展。

在今后的工作中，我们要扬长避短，再接再厉，发扬持续奋斗的精神，不断将“三治三提”活动引向深入，以确保各项工作任务的全面完成。

“三治三提”机关作风提升活动学习心得