某乡镇201*年第1季度服务企业用工工作总结

xx镇201*年第一季度服务企业用工

工作总结

201*年是推进“十二五”规划实施的关键一年，是喜迎十八大，争创新业绩、实现新跨越的重要一年，要完成全年的各项工作目标任务，必须打好“开门红”这一仗。我们xx人社服务中心为了积极响应县服务企业用工领导小组办公室的号召，在第一季度做了以下几方面的工作。

第一，“春风行动”搭桥，招工求职相会。今年正月初五，xx县人力资源和社会保障局在xx城关交通路举办大型招聘会。此次招聘会上，我们xx参加招聘会的企业共有23家，提供就业岗位108个，前去求职人员有500人，达成就业意向的有72人，现已去正式上班的有58人。

第二，积极开展用工调查。为了准确掌握当前我镇各企业用工、缺工情况，特别是部分企业产生“招工难、用工难、留工难”的原因，201*年3月初xx人社服务中心在本镇部分企业开展了一次用工缺工情况调查。参与本次用工调查的企业有10家，其中就有7家企业缺工人数在35人，工种主要是铸造工和车床工，还有部分仪表工，分析其原因主要有：一是工资待遇偏低，权益保障不到位。

我镇企业给一线工人开出的月工资大多数在1500元左右，而其他地方的企业给工人开出的月工资一般在201*元以上，其他相关配套的福利、服务设施也不够完善，企业缺乏向心力。

二是劳动力供求错位，结构性矛盾突出。

企业希望招具有一定技术和技能的熟练工人，但相当一部分求职者的职业技能和就业偏好不符合企业的需求，而具有一定技术和技能的熟练工人又认为企业所开出的月工资偏低，对员工的合法权益保护不够重视，不愿来此上班，造成了供需矛盾。

三是用工信息不对称，招工渠道不畅通。

企业缺工时往往就在企业门口或人口集聚区张贴招工海报，或发动企业内部职工招来工人等方法招工；部分企业因规模发展、招工时没能通过正规的就业市场发布用工信息，难以取得劳动者的信任，有的企业供求信息传递手段落后，渠道不畅，“招工难”和“就业难”矛盾较为突出。

第三，搭建就业平台，畅通用工信息。xx人社服务中心以“春风行动”为契机，以开展企业用工调查所获得的第一手资料为起点，积极畅通用工信息，搭建就业平台。现已为xx亚历特机械有限公司、xx九通实业有限公司、xx聚成机械有限公司、xx宏达通用机械有限公司、xx翼龙精密铸钢厂等五家企业分别介绍、输送职工12人。现已在xx宏达通用机械有限公司上班的杨太贵就是其中一例，他是我镇原陈集布配厂的职工，布配厂倒闭后，他先外出务工，后因小孩无人照顾，俩口子便回来做小生意，因无本钱和经验，做生意不仅未赚到钱，反而亏了1万元左右，生意做不下去了，没事上茶馆又输光以前的一点积蓄，我们了解到这些情况，和通机厂厂长联系后让他去上班。工作了一段时间，厂里反馈的信息是双方都很满意。因为杨太贵以前是布配厂的车床工，现在干起活来是轻车熟路，厂里老板也为得到一名熟练工而感到很高兴，最近不仅给他涨了工资，还准备给他买保险。

搭建用工信息平台是一项长期而艰巨的工程。我们xx人社服务中心建立了求职登记簿，并与各企业的人力资源部保持长期的联系，要求各企业人力资源部及时反馈所缺工种及相关人数，还正与镇政府、居委会协商准备办理就业培训中心，针对企业需求培训对口人才。