干部选拔任用学习心得剖析

干部选拔任用及监督管理

政策法规学习心得体会

东营区人武部部长牛保坤

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。自改革开放以来，随着我国社会主义现代化建设事业的不断发展壮大，我国的干部人事制度改革也迈出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了较大提高、干部选拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明显改进、干部教育培训工作得到了加强。特别是2002年7月，中共中央在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上及时修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。通过6月6日至10日在区委中心理论学习组的学习和思考，笔者有如下粗浅体会：

一、在学习理解中，要做到“三个认清”。

首先，要认清是建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的重要保证。人才难得，古今同病。为治1

国兴邦安民，如何选人用人也是我们党多年来一直高度重视的一个重大问题。毛泽东同志曾深刻指出，政治路线确定之后，干部就是确定的因素。邓小平同志也明确指出，事业成败，关键在人。在新的历史条件下，党中央特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。干部选拔任用及监督管理政策法规科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，为建设高素干部队伍提供了重要保证。