电力局推行素质教育经验材料
邓小平同志提出“百年大计,教育为本”,胡锦涛同志也曾讲过“国以才立、政以才治、业以才兴”。在当今以知识为主打的人才竞争时代,企业要求得生存与发展,其关键因数是取决与人才的教育、培养、引导、使用、储备。近年来我公司(瑞金供电局)以加强人才资源能力建设,提高人才素质,开发人才资源为主题,推进队伍素质工程,实施人才兴企战略;着眼于人才总量的增长和人才素质的综合提高,树立大教育、大培训观念;在提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质的基础上,重点培养全员的学习能力、实践能力,着力提高企业的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,加大队伍教育培训力度。使公司的人才结构明显改善,有力地支撑和推动了企业的发展创新,为公司今后发展奠定丰厚坚实的人才资源基础。
重抓领导班子建设、做模范表率
“火车跑的快、全靠车头带”。党政领导班子是整个企业的核心机构,党政领导人是企业主导人物,是中坚力量,是领头雁,是员工的模范表率。为把领导班子建设成一支求真务实、实事实干,能忠诚实践“三个代表”重要思想,靠得住、有本事、会干事,为民、务实、清廉的高素质党政领导队伍。公司领导班子一是始终一如既往的坚持中心组政治理论学习,提高了领导班子的政治理论素养和管理水平,确保了领导班子团结,职工队伍的稳定;二是深入开展警示教育,制订了反腐倡廉工作方案,观看了录像片,邀请了市纪委的领导来讲课,认真召开了反腐倡廉自我剖析会议,开展了批评和自我批评,从源头上增强了拒腐败防变的能力。学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。
中层干部、着重培训
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