乡镇基层组织建设经验做法
我镇共有48个村,总人口5.7万人,126个支部,2个企业党委,党员3846名,村“两委”成员223人。自98年以来,已连续九次被评为省、市级先进基层党组织和文明单位,并成为唐山市唯一被省委命名为“党建工作红旗单位”的乡镇党委。在最近举办的第二届全国小城镇综合发展水平“千强镇”评比中,名列第10位,成为我国北方地区唯一进入前10名的城镇。我镇近几年的发展,关键是在丰南区委、区政府的正确领导下,坚持把党建工作作为全镇经济社会发展的有利抓手,健全机制,强化责任,突出重点,狠抓落实,形成了“抓党建,促发展”的浓厚氛围。
一、强化责任机制
镇党委把加强基层党建工作,作为不断推动全镇各项工作上新台阶的重要前提,层层落实管党责任。明确规定:镇党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研,解决基层组织建设中出现的新问题,并选派了48名机关干部作为党建工作联络员,长期驻村,协助党支部抓好工作。在此基础上,镇党委与各村、企业党组织分别签订了党建工作责任状。制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》和《关于村干部工资奖金的暂行规定》,建立了党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度,镇党委每半年组织一次村企党组织书记党建工作专项述职,不定期对党建工作进行抽查,抽查结果在全镇通报,并将考核结果与村干部的工资挂钩。
二、强化党建工作联席会议制度
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