文广新局干部培训工作总结
文广新局干部培训工作总结
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十八大以来,市文广新局干部培训工作以十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记重要讲话精神为指导,按照省市文化系统干部培训规划的要求,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量,较好地完成了培训任务。几年来,共培训各类人才1100余人次,其中专业技术人员650余人、经营管理人员450人次。通过培训,切实提高了干部队伍素质,有力促进了全市文化工作的有效开展。
一、主要做法
(一)加强领导,健全组织。为加强对全市文化系统干部培训工作的组织领导,我局成立由分管局长、人事科和办公室负责人组成的领导小组,负责制定并组织实施全市文化系统干部培训规划。把干部培训列入了重要议事日程,思想
重视,领导到位,分工明确,责任到人。领导小组每年召开一至两次工作会议,安排部署年度培训工作,总结经验,及时发现解决问题。
(二)分级负责,分层培训。为保证培训工作落到实处,根据实际工作需要,实行分级别负责,分层次培训,明确培训范围和职责。市局以培训市直、局属单位管理人员和专业技术人员为主,同时每年还对县、乡镇文化服务管理单位专业技术人员、管理人员进行培训。县级文化主管部门以乡镇、村级文化服务单位工作人员为主进行培训。
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