郯城县外经贸局201*年人才工作计划

郯城县商务局201*年人才工作计划

为充分调动商务人才的积极性，提高商务系统干部队伍

素质，全面促进事业发展，经局党组研究，制定201*年商务系统人才工作计划如下：

一、指导思想

以全国人才工作会议和胡锦涛重要讲话精神为指导，坚持以改革促发展，紧紧围绕我县商务事业发展对人才的需求，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，提高人才创新能力，为商务事业的发展提供人才保障和智力支持。为全县经济、社会发展做出贡献。

二、目标任务

通过加强产学研合作，采用兼职、合作、学术交流、技术入股等方法，以个别引进、团体引进、项目联动等形式，吸纳人才资源，尤其积极引进学科技术带头人、高层次经营管理人才等我县急需紧缺人才；通过制定完善科技人才考评机制和专家培养管理办法，加强专业技术拔尖人才的管理和使用，从而充分发掘科技项目带头人；充分发挥现有科技人才和平台的作用，实现商务事业又快又好地发展。

三、方法步骤：

（一）统一认识，加强领导。发挥商务部门在人才工作方面的优势，针对新时期科技人才工作的新变化，从调查研究、宏观指导、组织协调、信息服务、监督检查等方面着手，切实把人才的引进、培养、服务、使用问题的纳入重要议事日程，使人才工作真正落到实处。

（二）创新机制，优化人才工作环境。围绕培养、吸引、用好和留住人才等重点环节，强化服务，加快推进人才工作

机制创新，尤其是建立和完善科技人才奖励制度，以稳定和发展各类人才队伍，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做到唯才是举，广纳群贤，最大限度地把各类优秀人才集聚到加快商务事业发展上来，力争形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。

（三）制定有吸引力的科技人才奖励政策。积极争取、建立科技人才的奖励制度和后备干部的培养机制，加快建立和完善商务系统养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险制。对后备干部要采取走出去的办法，为他们提供更加广阔的舞台和机会，在商务工作中提高他们的工作能力，丰富他们的工作经验。

（四）加强培训，提高素质。一是实施现有科技人才继续教育工程，提高现有科技人员创新能力。要充分利用现有工作条件，为受培人才提供良好的工作环境和锻炼、成长的机会。要鼓励企业把培养教育与专业技术人员的晋职晋级结合起来；要注重老同志发挥传、帮、带的作用，通过办班教育、交流课题、压担子、派出学习交流等方式，促使企业技术人才在思想上、技术上得到提高。二是加强商务局机关建设。认真学习人才资源开发理论，钻研业务，创新机制，探索具有行业特点的人才资源开发工作的新形式、新途径、新方法，认真履行好在人才工作中的职能作用。

（五）强化领导、狠抓落实。局党组成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。定期检查人才资源开发工作情况，总结经验，找出差距、发现问题，采取切实措施保证人才工作的顺利开展。

四、责任分工

（一）做好出口企业经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，举办外经贸专业知识培训班，组织重点企业管理人员1020人外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。责任科室：外资科

完成时限：201*年12月30日前

（二）积极支持企业创建学习型企业。从外经贸企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，使之成为晋升职务和提高工资待遇的重要条件。

责任科室：外贸科

完成时限：201*年12月30日前