人力资源部第二季度工作总结

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fwwang.cn。同时，组织完成2014年度科级干部竞岗和员工双选工作，一季度顺利结束财务资产部、覆盖推广活动部、卫视频道、优漫卡通卫视频道、新闻公共频道、数字付费频道、广播传媒中心、江苏科学技术馆等单位、部门的科级干部竞岗及员工双选工作。

2、表彰兑现顺利完成

在总台党委领导下，组织开展2014年度各项优秀与先进的评选表彰工作，经过基层单位推荐和全员投票，共表彰标兵集体10个、先进集体13个、特别项目6个、优秀项目39个、杰出、先进及优秀个人642人，以表彰先进、树立典型，激励广大员工积极进取、奋发向上。为表彰优秀经营开拓人员，本次先进评选特将原“十佳经营人员”项目分设为“十佳经营创收人员”、“十佳经营创新人员”两项。

同时，根据各单位、部门年度目标完成情况，与财务资产部共同做好2014年度中层干部和员工年终绩效兑现以及老干部年终补贴发放工作，确保干部员工待遇不断提升。

3、目标管理协同做好

协同做好2014年度各单位、部门目标责任书起草、签订等相关工作，对目标管理有关后续问题进行研究分析，沟通，提出相关建议。

根据2014年度人力成本决算情况，结合各单位、部门2014年度重点指标变化、节（项）目调整、人员变动、岗位变动、福利政策调整等因素，对2014年度各单位、部门的人力成本总额进行测算，合理控制用工成本，促进劳动生产率的不断提升。

4、立足调研草拟规划

先后对新闻中心、范文写作www.fwwang.cn电传中心各频道、广传中心、幸福蓝海集团、好享购物、新媒体事业部进行人力资源调研，为十二五人力资源规划及2014年培训计划奠定基础，形成《人力资源调研报告》。

拟定十二五人力资源规划制定工作计划，在整理、整理消化相关数据材料的基础上，对接沟通外部咨询公司，3月底前将完成《十二五人力资源规划纲要（草稿）》撰写。

5、校园招聘基本结束

2014年度校园招聘共接受简历近13000份，经过严格筛选，约2700名应聘人员参加初面，675人通过初面，经过人力资源部和省内权威考评机构的考试测评，377人进入最终面试，确定录用人员180人，其中集团聘164人，截止3月底共完成签约137人（不含正与外单位违约16人），已安排近40人完成入职体检。目前录用人员已陆续到各用人单位进行岗前实习。

6、社会招聘有序开展

7、培训工作逐步展开

一方面，组织2014年度培训计划申报，开展培训问卷调查，在此基础上汇总、整理、沟通、确认，制定2014年度培训计划。另一方面，各项培训工作已逐步展开：一季度，分别针对营销、播音主持、节目岗位人员举办3期jsbc大讲堂；“南京大学-江苏广电emba精品课程班”二期正式开班，完成第一模块的课程学习，参训61人；“jsbc传媒学院在线培训系统”二期已顺利通过网络安装及功能测试，现已上传课件66门。在课程观看的基本功能外，增加了问卷调查、在线考试等实用功能；考察联系香港大学space学院研究生课程，并已完成征集报名。

8、薪酬分析报告成形

为全面分析总台（集团）近年来事业产业高速发展过程中干部员工薪酬水平变化和分布情况，搜集、整理各单位、部门薪酬福利数据，较为充分地分析了传统事业板块和新产业板块各主要事业部、单位的薪酬发放整体情况以及不同单位、部门薪酬水平、薪酬差距、薪酬分布、典型岗位员工薪酬现状及变化，初步形成总台（集团）2014年度薪酬分析报告，并提出了进一步完善薪酬管理体系的建议和对策。

9、薪酬管理及时到位