培训创新的5个关键点

创新培训形式，不拘一格，为企业发展培养人才

1.对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式。

在新上炼钢工程项目时，炼钢厂组织了70人的培训队伍赴包钢、太钢学习，参加培训人员全部是生产线上的骨干和技术精英，临行前先在厂内进行基础理论、安全、行为规范等内容的培训，让他们对新上项目有一个全面的了解，经过讨论，制定详细的培训大纲，分段培训计划、学习要求及考核标准，把外出培训与厂内部培训融为一体。经过两个多月的实地岗位培训，培训结束每个职工都通过了考试考核。因此，回来后马上能在本厂的生产线上上岗操作，保证了新项目的顺利投产。

2.借用外脑增强企业培训实力。