2016年开始工资上涨明显下降

工资到底该怎么走。人社部副部长信长星在8日的国务院新闻发布会定了下了基调。

信长星表示，现在确实有一个怎么去引导工资增长的问题，要保持中国一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。以下是小编为大家推荐的从今年开始工资上涨明显下降相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览（hr.yjbys.com）。

反映到地方工资调整的步伐上，据介绍，今年上半年，全国包括山东在内的六个地区提高了最低工资标准，平均增幅是11%;而去年是13个调整了最低工资标准，调幅是13.5%。这意味着，从今年开始，工资上涨步伐明显下降。

而之所以应该放缓工资上涨的步伐和频率，信长星解释说，这是由当下我国供求关系来决定的。今后只有创新驱动，推进产业转型升级，提高劳动生产率，这才是全中国保持竞争力的希望所在。

以下附发布会部分实录：

信长星。劳动力成本上升，这个问题也是议论比较多，我也做过一些思考，我觉得还是要理性的、客观的分析。首先要弄清楚为什么在过去这些年我们的工资会出现上升或者提高，先把问题搞清楚，然后再想怎么办。过去十几年确实工资增长是比较快的，原因在哪里。这不是哪一个文件、哪一个政策推动的结果，原因在于劳动力供求格局发生了变化。

在座记者大部分是80后、90后，从改革开放到本世纪初，20多年间，在沿海地区这些劳动密集型产业生产线上的农民工，因为我是那个时候过来人，相当长的时间工资是没有什么提高，没有什么变化的，那个时候劳动密集型领域生产线人员的工资就是500、600块钱，媒体和学术界呼吁的是要提高农民工的工资，也去推动他，但是做不到，为什么。工资就是劳动力日常的价位，劳动力供求决定的。当雇主可以用较低的工资在劳动力上随便雇到人的时候，哪个企业会去提高工资呢。不会的。