信任力演讲比赛的主持词

刘：尊敬的各位领导

卢。亲爱的职工朋友们，大家下午好。

刘。大家都知道，中国经济正处于一个前所未有的“新常态”，中国经济正在从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从“规模速度型”粗放增长转向“质量效率型”集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。对于这样一个新常态，我们的企业文化建设应该做一些怎样的适应性创新，我们的出路又在哪里。

卢。在此关键时刻，********总经理适时适势地发表了关于搭建员工“信任力”基础平台的重要讲话，并要求在**公司内广泛开展“信任力”工程建设，以进一步激活和点燃广大员工主动适应智能化、信息化技术改造，进一步迸发一线员工的自主活力，从而真正在我们的企业中逐步形成一种干群和谐、上下同心、相互信任、互相激励的良好企业氛围。

刘：

为认真贯彻学习**总经理关于开展“信任力工程”建设的要求，**部开展了广泛的学习、征文活动，从思想上切入，坚决落实“信任力工程”建设。今天，**部团委、工会在此组织开展“如何提高信任力”为主题的演讲活动，为广大青年员工提供平台，发表自己关于“信任力工程”建设的想法。我宣布，**部“如何提高信任力”主题征文演讲比赛正式开始。卢：首先，由我介绍莅临本次比赛现场的各位领导和嘉宾。他们是：

刘：担任本次比赛评委的有：

卢：下面，由我宣读本次比赛的评分规则：

各位评委根据选手们的思想内容，语言表达，仪态表情和综合印象四方面进行评分，满分为100分。

1：思想内容30分：要求演讲内容紧扣主题，思想积极向上。

2：语言表达30分：语言规范，口齿清晰，普通话标准，体现演讲魅力。

3：仪态表情20分：仪表大方，举止自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。

4综合印象20分。由评委根据演讲选手的临场表现做出综合素质的评价。

刘。说到“信任力”，我想每个人都有自己独特的见解。

卢。是啊，在学习了**总经理的重要讲话后，我感觉自己无论是在思想还是工作方式上都有了不小的收获，也使我认识到了搭建“信任力工程”的重要性和紧迫性。

刘：既然这样，那不如你先给大家分享一下你关于“如何提高信任力”的想法吧。卢：好啊。那么接下来，由我谈谈我的一些想法，我演讲的题目是《****》

刘。说的好，诚信、辨析、正直、能力、宽容、负责，无一不是提高企业信任力，激发员工潜力，实现员工自我价值的基本条件。刚才**从提高“信任力”的基本要素做了分析，那么到底为什么要提高信任力，作为领导和员工又分别该怎么做呢。请听来自********的演讲，她的题目是《********》，有请。