2015年朔州煤公司精神文明建设年终检查汇报材料

2015年朔州煤公司精神文明建设

按照公司统一部署，2015年12月22日至25日，分四个检查组对公司所属单位一年来的精神文明建设工作进行了检查考核。各检查组认真负责，各单位积极配合，各方面工作收获多。现将检查整体情况简要汇报如下：

一、检查情况

这次检查虽然时间短，内容多，覆盖面广，但检查的整体情况反响良好。主要有以下两个方面：

1、目的明确、方法实用。

我们按照年终检查考核的通知精神和各小组预备会议的安排部署，采取集中检查的形式；对各二级单位一年来的精神文明创建特色、亮点工程以及存在的不足进行了全面检验。检查组人员力求多听，多看，多问，多走，全面细致地了解情况，挖掘亮点，发现问题。大家普遍感到这次检查不仅仅是年终考核，更重要的是通过检查，总结经验，寻找不足，启发思路，推动工作，同时也为迎接集团公司年终大检查奠定了基础。

2、提升标准、作用明显。

这次检查体现了实事求是，客观公正。领导干部率先垂范，亲临一线，以身作则，廉洁高效。各检查组使用统一标准，实现了有效监督。通过这次检查，既起到了督查工作的作用，也是一

次很好的调研。同时，针对各单位的特点，带组领导提供了富有科学创新的宝贵意见；各系统人员发挥专长，提出了有借鉴的指导性建议，对于今后的文明创建工作起到了重要的促进作用。

二、范文写作工作特点

从总体上看，各单位精神文明建设扎实有效，富有特色，效果良好。呈现出三个显著特点：

1、党政重视，地位越来越突出。

通过检查，我们感到各单位对精神文明建设的重视程度越来越高，不仅党委重视，行政也重视；不仅领导重视，员工群众也重视。各二级单位把精神文明建设摆在关系企业生存与发展的高度上来统一认识。各单位积极应对当前的煤炭市场，积极思考本单位的生存和发展的问题。都感到企业生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神，力量来支撑。同时，也认识到精神文明建设就是这个目标、主线和精神力量的最好体现，最佳载体。正是有了这样的认识高度，我们感到了各级领导干部对精神文明建设的更加重视。

2、上下齐动，步调越来越一致。

通过检查感到各二级单位的执行力越来越强，工作步调也越来越一致。公司有指示，二级单位就有思路，公司有重大活动，下面单位就有创新特色。

3、注重结合，融入越来越全面。

三、主要亮点

1、加强文明创建，奏响新风赞歌。

发挥典型带动作用，增强文明创建影响力。在精神文明建设工作中，始终坚持“树好一个点，建成一个片，推动整个面”的工作思路，形成了争创文明单位、文明岗位，争当文明员工的企业新风尚。各单位积极践行社会主义核心价值观的具体要求，不断引申“季评十好，年评十佳”活动，深入挖掘，选树各个系统方方面面的先进典型。朔州煤电公司、小峪矿及铁峰公司已初步通过省级文明单位验收。王坪煤电公司和资产管理公司初步通过市级文明单位验收。王坪的郝丙清如选山西好人，梁国英被省妇联授予“三把红旗手”，小峪矿涂春胜被“中国好人榜”选树为“舍己救人”先进典型。

扎实开展“入户走访解民情”活动，系统梳理和总结活动开展以来员工群众反映的建议和意见，通过走访调研、定期回访、集体座谈等形式，多渠道、多方面为职工排忧解难。

2、加强组织建设，党建成果丰硕。

紧紧围绕“完善功能、服务中心、发挥作用”这一主线，主动适应从严治党新常态，严格落实党建工作责任制，党组织的凝

聚力、战斗力进一步增强。