中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定

（二）对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监督，或者发现违纪违规行为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；

（三）对控（参）股公司中损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的；

（四）拒绝接受组织调查，或者拒绝向监察、审计以及其他监督管理部门提供有关资料、证据以及相关情况的；

（五）案件调查人员、审计人员以及其他监督管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的。

第五十一条在选拔任用工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；

（二）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

（四）采取送钱送物、拉取选票、谎报业绩等手段，为本人或者为他人谋取职务的；

（五）工作不负责任，造成用人失察或者失误的。

第五十二条在公司员工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、培训以及征兵、安置复转军人等管理工作中，违反国家或者公司的有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五十三条违犯劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的；

（二）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或者工作的；

（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，影响生产或者工作的；

（四）在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作的。

第五十四条违反保密规定，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

（一）窃取国家或者公司秘密的；

（二）故意泄露公司商业秘密或者工作秘密的；

（三）工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的。

第五十五条违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分：

（一）在涉外活动中违背国家政策、损害国家尊严或者利益的；

（二）非法出境，或者违反规定滞留境外逾期不归的；

（三）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（四）未经批准擅自在境外设立分支机构或者成立经营实体的；

（五）在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的；

（六）违反规定或者未经授权擅自与外方达成口头或者书面协议的；

（七）未经批准使用因私护照执行因公出国（境）任务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的。

第五十六条对控告人、检举人、申诉人、审计人员、案件调查人员以及其他依法履行职责的人员进行打击报复的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第五十七条侵犯员工合法权益，给员工的经济利益、人身安全、身心健康造成损害的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职处分。

第五十八条有其他违反组织、人事及监督管理规定行为的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予降级、降职处分；情节严重的，给予撤职、留用察看、开除处分。

第四节对违反廉洁自律规定行为的处分