如何避免“一简没”
三类简历投递无用曾有媒体报道,一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题,但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像ibm、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着试试看的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次亲密接触。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高。
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