国税系统干部队伍和党风廉政建设工作会议经验交流材料

加强国税文化建设提升队伍整体形象

近年来，**区国家税务局将税务文化建设作为团队凝聚力、向心力、战斗力和整体活力的内在源泉，以文化建设促进队伍建设，以队伍建设促进履职到位，推动了国税文化与国税工作的相互融合与共同发展。

一、注重教育培训，提高干部队伍的战斗力

将提高干部队伍的战斗力作为国税文化建设重要途径。一是进行岗位轮换学习。定期、有计划地进行岗位轮换，使广大干部在学习中工作，在工作中学习，2008年以来共轮岗12人。二是分层次、分岗位开展反腐倡廉教育。组织干部学习党风廉政制度和《廉政准则》。用正反典型教育干部，定期开展“珍惜岗位、珍惜自己、珍惜家庭”为主题的预防职务犯罪教育活动，警示干部要时刻远离高压线。使大家树立了爱岗敬业，廉洁从税的意识。三是有针对性地制定学习培训计划。本着干什么学什么的原则，制定专题学习计划，达到学有所用。采取短期培训、集中辅导、外出学习等形式加大培训力度，提高干部的业务能力，2008年以来有3人获得了地区级“岗位技术能手”称号。同时，注重理论培训与业务实践相结合，要求中层干部每年写出一篇调研报告。支持、鼓励干部在职自学，完善知识结构，提高学历层次，提升文化内涵。目前，全局30名在职干部本科21人，专科9人。并先后有13人到省内外高等院校接受了计算机、征管稽查、行政管理等专业的专门培训，每年人均培训天数达到35天以上。

二、丰富活动载体，增强干部队伍的凝聚力