老干部队伍建设问题的调研文章

老干部工作25年的历程中，各级党的组织和政府把加强老干部工作队伍建设作为实现老干部工作与时俱进的重要任务来抓，取得了喜人的成绩。广大老干部工作者事业心强，爱岗敬业，真情服务，不计功名利禄，为确保老干部队伍的稳定，建设和谐社会做出了不可磨灭的贡献。可以说，老干部工作队伍是一支政治坚定，作风优良，深受广大老干部拥护，足以让党和政

府放心的队伍。

自江泽民同志提出的“三个代表”思想后，以胡锦涛总书记为首的党中央又提出了“以人为本”、“共享改革发展成果”的思想和社会利益分配原则，党的十六届六中全会又通过了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，这就从新的政治高度给老干部工作提出了更严格的要求，给老干部工作队伍建设提出了更高的标准。为此，我结合几年来大连市工商系统的工作实践，对目前老干部工作队伍建设所存在的问题及原因进行探讨，并就如何采取改进措施提出建议。

一、老干部工作队伍建设存在的问题

1.老干部工作机构问题。主要是上下不一致，左右不统一。从我局的情况看，全系统（含市局）共12个单位，成立独立老干部机构的5个，占41.66%；虽成立老干办，但与人事部门（或党办）合署办公的5个，占41.66%；未成立机构，在人事部门设有兼职人员的2个，占16.67%（这两个单位的老干部均未超过20人）。