总结经验，把握规律，提高党管人才工作水平

党管人才，应该管什么。胡锦涛总书记指出，各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。按照胡锦涛总书记的要求，2003年全国人才工作会议特别是党的十七大以来，各地各部门积极探索、大胆实践，在加强党管人才工作方面积累了宝贵经验。这些经验我们要认真总结，从中得出规律性认识，努力提高党管人才工作水平。

第一，加强科学理论指导。人才理论创新对人才发展具有基础性、先导性、引领性作用。胡锦涛总书记2003年在全国人才工作会议上提出的科学人才观，是科学发展观在人才工作领域的具体运用，是对毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志人才思想的丰富和发展。科学人才观作为科学发展观的重要组成部分，是做好党管人才各项工作的行动指南。党的十七大以来，我们把宣传和普及科学人才观作为党管人才的重要任务，让人才是科学发展的第一资源、人人皆可成才、人才优先发展、人才以用为本等新思想新理念逐步深入人心。江苏省委人才工作领导小组编写的《第一资源——科学人才观简明读本》几个月来已发行近60万册。中组部组织编写的《科学人才观理论读本》和《科学人才观实践读本》也即将出版。科学人才观的普及和应用，有力地促进了解放思想、解放人才、解放科技生产力。国家中长期人才发展规划就是科学人才观指导的国家行动方案。实践说明，党管人才首先要管理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用发展着的科学人才观指导人才工作实践。

第二，推进人才强国战略。科教兴国、人才强国和可持续发展是推动科学发展的三大国家战略，科教兴国和可持续发展都要靠人才来支撑。坚持党管人才，当前最重要的任务是在党的旗帜下团结全社会各类人才，调动最大多数人才建设中国特色社会主义的积极性，全力推进人才强国战略的实施。党的十七大以来，我们结合贯彻实施国家中长期人才发展规划，推动人才强国战略向人才强省、人才强市、人才强县、人才强企、人才强校、人才强院战略深化，使人才在科学发展中的地位和作用日益凸显，人才优先发展的战略布局加快确立。中央人才工作协调小组先后召开了8个人才工作片会，国务院国资委专门召开了中央企业科技人才工作会议。在这次地方党委换届中，人才战略普遍写进了各地的党代会报告。实践证明，加强党管人才工作要始终把实施人才强国战略作为根本任务，坚定不移地走人才强国之路。