电力企业政工师职业化探讨

摘要。电力企业通过改制、建立起规范的现代企业制度后，企业对员工素质和核心价值观，与现代企业宗旨相一致的诉求变得越来越强烈。但是现在政工师在职业化的发展中还存在各种各样的问题。本文主要分析电力企业政工师职业化发展现状，并针对这一问题提出改善建议。

关键词：电力企业；政工师职业化；政工师

政工师主要负责思想政治工作和党的宣传工作。由于电力企业智能化、知识化的应用越来越广泛，对电力企业任职的政工师也提出来职业化、规范化的要求。电力企业政工师职业化逐步发展起来，但政工师职业化发展中还存在多种问题。本文主要提出存在的几点问题，并给出解决方案。

一、电力企业政工师职业化发展现状

1.政工师自身素质不足

电力企业政工师已经进入了职业化，但很多政工师的专业素质有所不足。电力企业的政工师在入职以后并没有经过专业的培训，很多政工师并不充分了解自己从事的思想教育工作和党教工作。因此，很多新政工师的工作都是借鉴老员工而来的，造成了政工师职业内部的僵化、老化、固化现象，甚至有很多电力企业成了养老机构。并且也没有比较权威或有经验的教育机构定期培训政工师，导致电力企业的政工师并没有进行过定期培训，电力行业内的政工师也没有交流平台，限制了政工师自身的眼界，更不了解国外的电力企业。加上，政工师本身是一名党政工作者，但在工作时却未能深入到基层群众中。不能充分了解普通的基层群众需求，并不了解基层的实际情况，也不清楚群众心理，使政工师在基层的工作开展不顺利。

2.电力企业不重视政工师