漫谈推进企业工会工作的路径

一、影响企业工会工作的原因分析

企业工会之所以存在诸多问题，其原因是多方面的，既有认识不到位、工作对象复杂化方面的原因，也有工会干部能力不足、素质不高等方面的原因。

（一）企业负责人认识不到位影响了工会工作的开展。部分企业负责人对工会工作缺乏深入的了解，思想上担忧，行动上反对，想当然地认为成立工会会给企业管理带来麻烦。由于对工会工作缺乏正确认识，不少企业负责人不是从企业的长远发展着眼，正确看待企业工会组建的重要性和必要性，正确看待工会在化解劳资矛盾、协调企业劳动关系等方面的重要作用，而是常常被一些表面情况所迷惑，一旦出现工人集体闹事，便怀疑是工会在幕后主使，更谈不上对工会工作大力支持了。

（二）利益群体多元化增加了工会工作的难度。随着市场经济体制的日益完善、国有企业改革的不断深入及非公经济的发展壮大，企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式发生了深刻变化，以往企业中单一化的职工阶层逐渐分化，出现了不同阶层的利益群体。由于不同阶层对自身权益有着不同的诉求，极易出现劳动争议或冲突等情况，给企业工会工作带来了挑战和考验。

（三）企业效益下滑使协调劳动关系变得更为困难。近年来，一些企业在经济下行的压力下，为了追求利润最大化而大幅裁员，致使集体性的劳动争议及突发性事件经常出现，不少劳动争议的焦点往往超出企业工会调整的范围，令企业工会干部感到束手无策，陷入一种十分尴尬的境地。