【基层说】会搞形式主义的晋升快？这哪门子道理！

提拔他就相当于是在自己身边放了一颗随时会爆炸的炸弹。

这是小组在基层调研时遇到的一个怪事。一个干部做了很多有意义的创新工作，在提拔时却让领导犯了难。

拆迁安置是个让人头痛的难题，这名干部在拆迁安置前，就建立了基层社区组织和物业制度，避免了出问题后再治理的难题，这个创新得到了全市推广。但是这项工作需要真抓实干、敢于碰硬，他在拆除违建时被人跟踪、威胁，被社区居民投诉。在领导眼中，他既是能人，也是一个会惹麻烦的人。

工作创新竟如此包装。

工作创新是干部提拔的重要依据，但一些基层干部的工作绩效一般，形式主义工作却做得很好，创新地包装工作很有心得。

一些实权部门的干部通过垒资金、堆项目的方式做创新工作，做的基本上是样本工程，推广意义不大。一些非实权部门的干部，就用一些高大上的理念来包装自己的工作，文字、视频材料做得很精美，特别会宣传。

这些所谓的创新工作虽然是形式上的假创新，然而，这些会做表面工作的基层干部提拔得却不慢。

一位基层干部告诉小组，她去参加一项乡镇评选工作，竟然发现别人的工作材料做成了一本书，还是立体的，设计了logo，反观自己的工作材料，就是薄薄的几个表格和材料。