第四届全国基层党建创新典型案例范文集合（五）

【全国基层党建创新典型案例】一

一、背景

十八大以来，全面从严治党成为党的建设方面最鲜明的特征和最大亮点，理想信念教育在各地广泛开展。然而，实际效果与预期仍有相当差距，学员反映最普遍的理论认知与情感认同脱节、课堂学习与精神修炼脱节、历史学习与现实行为脱节等问题未得到很好解决，传统教育方法单一，内容陈旧，缺乏吸引力和实效性的局限愈加明显。

作为央企，南方电网系统（以下简称南网）现有逾10万党员，开展教育的需求量十分巨大;因南网党校新成立不久，师资和课程储备不足，暂时采取和中国井冈山干部学院等单位合作培训的形式。但这些院校接待容量有限，无法满足规模化培训，且远距离外出培训往返成本较高，与南网勤俭办培训的思路不相适应。全面从严治党新要求与内部教育资源能力不足引发的革新需求、培训实效性差引发的改进需求和大量红色教育资源浪费引发的整合需求，促使南网作出自己的思考。2014年，南网成立专项工作小组，贯彻中央全面从严治党、两学一做和加强理想信念教育的相关精神，研究新形势下开展教育的新途径新方法。

体验式学习作为一种情境化学习模式，以在做中学、体验式学习圈、发生认识论等教育学、心理学理论为主要理论架构，学习效率、记忆持久度是传统学习方法的5～10倍。受其启发，在经过多次理论研究、深入标杆单位调研和内部试点开发后，南网在所在的粤、桂、滇、黔等长征故事发生地，立足行业和地缘特色，创新教学内容和模式，打造了自有品牌----信仰的力量—理想信念教育体验式培训项目（以下简称培训）。

二、主要思路及做法

开发以来，在体验的基础上，培训坚持在历史的发生地讲历史、以党史促党建，优化教学目标、改进课程内容、创新培训方法，使培训更富于行业特色和时代色彩，更突出系统性和实践性，使教育方法实现传统与现代有机的结合。主要思路和做法包括：

一个主题。以信仰的力量为主题。

两个定位。立足南网，面向央企，在做好内部培训基础上，为其它央企开展理想信念教育提供平台。

三个目标。明之以理、动之以情、见之以行，针对性解决传统理想信念教育学不到位、识不到位、行不到位的问题。

四大篇章。以追溯救国路、重走长征路、见证强国路、筑就中国梦为四大篇章，分别展现近代救国路、红军长征史、革命老区换新颜、改革开放前沿、筑就中国梦等内容。

五项内容。以理想信念、道德品行、党史国史、国情党情、西电东送及网情为五大教育模块。

五种做法。坚持在历史的发生地讲历史、用党史讲党建，启发学员知、情、意、行的深度参与，形成五大特色具体做法。

（一）把情感体验融入到理性思考。改变‘背书式’讲课+‘导游式’参观讲解的刻板做法，尊重个体差异。遵循学习（重温）—体验（唤醒）—内化（转化）的规律，创造情境让学员开展行动与反思。例如：在贵州路线教学设计中，遵循体验式学习圈和情绪学习曲线（见附图1、2），通过情绪的触发为学习提供基础;采取深入体验、情感沉浸、环境再现等体验式教学方法，以环境和感观刺激使学员进入角色，激发情感共鸣;在遵义会议博物馆，以声光电三维视频仿真技术真实复原遵义会议过程;在息烽集中营，以情景剧等蒙太奇的教学手法使学员身历其境，邀请学员亲入不足1米高的感化室，接触各种刑具，体验当时情境。