矿业职工思想政治经验交流材料

几十年来的煤矿发展实践充分证明，企业的发展和改革如果缺少了职工的广泛参与与支持是不会成功的。当前，煤矿企业面临着新形势下的发展机遇与挑战，企业的未来走向何处。职工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其他行业收入不均衡的影响等新情况、新问题不断出现，因此，了解和掌握职工思想中存在的问题，并研究解决问题的对策和办法，是进一步加强职工思想政治工作的重要一环。矿业职工思想政治工作中存在的问题一、职工岗位的调整更替，引起的部分职工与管理者的情绪对立在矿井管理体制等改革中，岗位更替在所难免，一部分职工欣然接受新岗位，希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值，而还有部分职工的思想观念与形势发展的要求不相适应，或者新岗位与原岗位从舒适程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距，便造成一些心态失衡，同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪，进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立，阻碍改革步骤的顺利进行。

二、矿业职工与其他行业人员收入的不均衡引起的攀比心理，造成职工情绪波动近几年来，其他行业职工的工资不断增长，福利待遇更加优厚，行业间的收入差距逐渐扩大，而煤矿职工的收入几年来与其劳动强度相比可以说增长甚少，造成了与其他行业收入差距的攀比，影响了煤矿职工思想的稳定。

三、矿业职工思想认识的现实化和近利倾向部分职工认为，只要是矿上的职工，煤矿就应该负责其生活。而煤矿企业由于地质条件差、人员负担重，技术设备陈旧，受金融风暴影响资金周转困难等因素影响，经济效益差，从而技术改造能力不够，改善职工福利待遇的能力不足，而职工对企业的依赖却更加强烈，也更加盼望企业在住房条件改善、子女升学就业、其他待遇等方面给予更大的福利，这就加大了职工与矿业集团的认识的差距，从而导职工思想教育的难度。