加强县党政人才队伍建设问题研究

党政人才是人才队伍的重要组成部分。为了更好地发挥党政人才在全面建设小康社会中的作用，今年*月份，县委组织部针对我县党政人才队伍建设有关情况进行了调研，报告如下：

一、基本情况

截至****年底，全县党政人才共有****人，其中县直党政机关干部****人，乡镇党政干部***人。县处级干部**人，本科以上学历的占**%、女性占**%；科级干部***人，**岁以下的占**.*%、大学以上学历的占**.*%、女性占**.*%。

二、党政人才队伍建设工作取得的成效

近年来，我县全面贯彻中央、省、市委有关人才工作的方针政策，着眼于经济社会发展，积极实施人才强县战略，制定和实施了一系列人才引进、培养和管理政策，党政人才队伍建设不断发展。

（一）以实施人才强县战略为基础，整体推进党政人才队伍建设

*、领导重视。县委、政府坚持把中央和省市委有关人才工作的方针政策纳入到中心组学习重要内容，确立了人才工作在全县经济社会发展中的重要战略地位，各级都成立了人才工作领导小组，切实把人才工作作为一项重要工作，摆上了议事日程。

*、科学规划。全县先后开展了多次人才调研，通过填写调查表、个别访谈和召开座谈会等形式，查找全县人才队伍建设中的存在问题，提出切实有效的解决方法。在此基础上，结合我县实际，出台了《关于进一步加强全县人才工作的意见》，对建设高素质的党政人才队伍提出了要求，以培养高层次、综合型、研究型、创新型党政人才为目标，努力通过创新机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的人才队伍。

*、狠抓落实。县委、政府坚持在培养、吸引、用好三个环节上狠下功夫，努力推进党政人才队伍建设，开创人才辈出、人尽其才的良好局面。一是明确党管人才的要求，开阔党政人才工作的视野，拓展党政人才工作的思路，创造党政人才工作新机制，坚持以能力建设为主题，抓住关键环节，着力建设党政人才队伍，统筹规划党的干部工作和人才工作，做到协调发展，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合的党政人才工作机制。二是注重指导，努力抓好党政人才的培养，按照人才成长的客观规律，以提高理论素质，培养战略思维，树立世界眼光和加强党性锻炼为重点，努力提高党政人才的领导水平和工作水平。三是坚持创新党政人才工作机制。在加强对党政人才工作调查研究的同时，完善了党政人才库，积极探索竞争择优的党政人才选拔机制，认真研究培养、储备、使用党政人才的办法，充分发挥党政人才在全县经济建设中的作用。四是不断优化党政领导班子结构。目前，全县党政班子平均年龄由岁下降到岁。

（二）以贯彻落实《条例》为重点，不断加大党政人才培养选拔力度

*、严把入口。近年来，县委、政府坚持以“三个有利于”为标准，严格选招、选调、选拔党政人才，严把党政人才入口关，有效保证了党政机关人员素质。