县长在干部集体谈话会发言

同志们：

今天上午，我们召开了全县领导干部大会，对这次乡镇换届工作和人事调整方案，进行了宣布。下午，我们在这里召开集体谈话会议，参加会议的同志是这次提拔、交流、转任的所有干部，主要是为了让大家进一步增强责任感和使命感，在新的岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴做好各项工作，为经济社会发展作出新的更大的贡献。刚才，县委组织部副部长安平同志宣布了县委的决定，县纪委选会书记进行了廉政谈话，希望大家高度重视、认真领会。

这次换届人事安排，坚持“小调整、大稳定”，重点把握四条原则：一是德才兼备、以德为先的原则。有句话说，“高山仰止，景行行止”。意思是品德像大山一样崇高的人，就会有人敬仰他；行为光明正大的人，就会有人效法他。德是帆，才是舟。县委用干部，一贯坚持把“德”放在首位，重点考察了干部个人的道德修养、工作能力。坚持注重基层一线、注重任职经历、注重民情民意、注重工作实绩的原则，把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。二是推进交流、注重实绩的原则。探索实行“培养式交流、关心式交流、激励式交流”等办法，通过交流优化班子结构，激发队伍活力。这次调整，交流的干部占到了一半左右。结合乡镇机构改革，主要是考虑了对撤并乡镇和县级部门空缺的干部进行调整。坚持以考核为导向，对近两年目标责任考核排名靠后的乡镇主要领导进行了调整。注意保持乡镇党政主要领导的相对稳定，从乡镇长中产生了3名新任党委书记。三是优化结构、合理搭配的原则。各乡镇综治维稳中心主任是在去年公开选拔的基础上，乡镇推荐、组织考察择优确定的。乡镇副职的调整，主要考虑到界别、结构以及工作衔接等因素。全县10个镇配备领导干部78人，党政正职以35岁-50岁干部为主体，乡镇班子平均年龄37.15岁，35岁以下31人，每个镇各配备1名女干部，符合省市对乡镇领导班子学历、年龄、专业、性别等方面的要求。四是群众公认、重视民意的原则。坚持谁主管、谁负责，充分征求和尊重县级几套班子和分管领导以及县级部门、乡镇主要领导意见，分别听取了社会各方面的意见。在方案制定中，坚持重德行、重实绩，坚持把岗位目标责任考核和乡镇、部门班子研判考察结果作为重要依据。

总体而言，这次干部调整有三个特点。一是排除外界干扰，二是充分尊重基层意见，三是干部任用导向以干事为重。从公示的结果和群众的反映来看，这次干部选拔调整程序严密、推荐民主、考察客观、决策公正，方方面面是认可的。在这里，我重申一下，有问题请大家以正常的渠道去反映，纪检监察和组织部门的大门、举报电话是敞开的，欢迎干部群众监督干部工作，提出建议和意见。但是，我们不能因为一些人造谣中伤等不法言行，冤枉了一些干部；不能因为无名短信，干扰和影响了干部调整。在换届中，我们对有问题的干部，要严查、严办；对造谣生事的言行，也要依规依法，严肃查处。