新常态下推进组织工作信息化建设的实践与思考

在信息化时代背景下，信息技术的普及应用给组织工作带来的既有难得的新机遇，也带来前所未有的新挑战。机遇是：信息化顺应党员流动和思想活跃趋势，组织工作覆盖面不断扩大。挑战是：组织工作精细化和运用新媒体与日俱增，党员干部管理服务工作难度不断增加。如何在新常态下加快组织工作信息化步伐，是当前组织部门的一项重要任务，是新形势下加强党的建设的新课题。近年来，我们主动适应新媒体时代发展要求，积极运用信息化手段创新组织工作，探索组织工作与网络信息技术应用的契合点，提高了组织工作功能和效果。

一、本土化做法和成效

结合组织工作发展需要，我们相继在干部管理、公务员管理、党员教育管理、机关办公自动化及服务基层党员干部等方面，相继运用系列信息化平台，不仅全面创新了党建工作的手段和方式，也提升了组织工作科学化水平。

（一）“全覆盖、无死角”实现党员干部信息化管理。分项建立干部信息库、党员信息库和公务员管理信息库，确保党组织和党员干部基本情况、信息不遗漏，确保信息库内的信息准确、有效。一是建立干部管理信息库。在推进干部工作信息化建设方面，建成全县干部管理信息系统和“三项机制”运用后备干部库，细化为党政干部、党外干部、妇女干部、经济类干部、农业类干部、教科文卫类干部和政法类干部等类别，动态管理干部750余名，导入干部信息10万余条以上，包含单位信息、人员信息维护、系统查询、统计分析、干部任免、系统提醒等功能，每类干部均保持适当数量和合理结构，实现滚动充实。二是建立党员管理信息库。在推进党建工作信息化建设方面，建成覆盖全县的党员信息库资源管理平台，覆盖全县30个基层党（工）委，将555个党支部、xx810名党员全部纳入信息库管理，今年以来，维护更新党员信息4700余条，实现了党内数据及时更新和直统上报。充分发挥党员信息库系统便捷的平台优势，准确查询和分析研判党组织和党员情况，形成《全县党员结构调控情况分析报告》，为党委决策提供了有力依据。三是建成公务员管理信息库。分党群口和政府口，建成公务员管理信息系统，坚持以干部档案为准，专人专职负责日常管护，对新录用公务员、职务调整的在职干部、退休干部信息及时更新维护，库管公务员2090名，做到各类数据信息的规范性、统一性。结合领导干部年度个人有关事项报告、干部教育培训等工作，对信息库信息进行核对和完善，实现了公务员“进、管、出”各环节的规范化。四是健全网络监督平台。加大干部“八小时之外”监督管理，结合12380举报管理系统，建立信件、电话、网络、短信综合举报受理平台，建立干部监督信息交流共享制度，健全涉干舆情监测处置机制，完善《干部约谈函询诫勉制度》，一季度约谈工作不力驻村干部5名，确保了干部监督及时有效。全县党员干部管理信息系统的建成，有效缓解干部管理工作内容庞杂、数据量大、来源分散、有效监督管理和保密级别较高等系列问题，提高了办公效率，健全了管理体制，加大了干部监管工作力度。