健全党员能进能出机制的调查与思考

关于如何健全党员能进能出机制的调查与思考

最近，根据上级组织部门关于对“健全党员能进能出机制”开展调研的要求，笔者结合所在单位——广州高新技术产业开发区民营科技园的实际，通过查阅资料、走访企业与个人、召开座谈会听取意见等方式，对园区近五年来发展党员和党员出党的基本情况、主要做法，以及在党员能进能出机制建设方面的情况、存在问题、产生原因、表现形式以及主要特点进行了一次调研。现将主要情况综述如下：

一、近五年来我委发展党员和党员出党的基本情况、主要做法

广州高新技术产业开发区民营科技园管委会党委（以下简称“民科园党委”）共有基层单位党组织11个，其中管委会机关支部和民办非企业单位（新社会组织）支部各1个，非公有制企业（新经济组织）支部9个。截止到今年上半年止，组织关系在我委的党员人数为239名，其中属于民科园党委下属各基层单位党组织发展的党员为24人，平均每年约5人。他们全部工作在企业或机关一线，其中35岁以下的有16人，占同期新发展党员比例为75%，高中以上文化的有18人，占比为75%，其中大专以上文化的有13人，占比为54.1%，女党员10人，占比41.6%。除35岁以下新党员占新发展党员总数和高中以上文化程度新党员占新发展党员总数两项比例外，其余全部符合上级有关部门提出的发展党员的“四项”比例指标（即新发展妇女党员约占新发展党员总数的40%左右；35岁以下新党员占新发展党员总数的80%以上；生产工作一线新党员占新发展党员总数的60%左右；高中以上文化程度新党员占新发展党员总数的90%以上，其中大专以上文化程度新党员占新发展党员总数的45%左右）。