关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告

关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告

关于“分类别党政领导

岗位资质问题”的调研报告

按照市委组织部的相关要求，我区及时将“分类别党政领导岗位资质问题”下发到基层单位，要求基层单位领导认真组织并做好相关准备，同时区组织部抽调两名工作人员，集中利用五天时间对市部“通知”中的调研内容进行调查研究，现就有关情况有侧重地向市委组织部予以报告。

一、岗位资质的科学内涵和定义

岗位资质，是对某岗位工作人员所规定的要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量相关人员是否具备上岗任职资格的依据。

二、分类别制定党政领导岗位资质的必要性和可行性

一是有利于引导干部转变思想观念，进一步强化公开竞争意识。制定党政领导岗位资质，对不同岗位的任职资格条件进行具体量化，它体现的是一种新的干部选拔机制和良好的行为导向。因为领导职务的获取，不再是偶然机缘的巧合，不是某种神秘力量的恩赐，而是必须具有相对应岗位的资质获得领导职务，因此，干部选任的方式有所变化，将有利于干部转变思想观念，有利于培养干部的竞争意识。

二是有利于干部队伍的知识化、专业化建设。制定党政领导岗位资质，对于建立高素质的干部队伍，从根本上实现人尽其才，才尽其用有着很重要的意义。

三是有利于营造讲学习、讲正气的社会文化氛围。通过制定党政领导岗位资质，一个重要的导向作用就从最实际的意义上褒奖了干部自觉学习的行为，促使整个社会对知识、才学的尊重，能够帮助干部养成结合工作和思想实际学习理论、深入思考问题、刻苦钻研业务的好习惯，从而在干部队伍中形成人人“讲学习”的浓厚氛围。

四是有利于克服干部选任弊端，为每一个干部提供平等竞争的机遇。制定党政领导岗位资质，对于各层次领导职务的资格进行统一界定，使得干部选任更规范，可以防止用公式化、概念化的标准和方式选拔考评干部，为同一条件下的干部提供平等机会，让所有能人贤才得以“显山露水”，各展其能，以便从优中选优，强中选强。

三、党政领导岗位应如何科学分类