煤矿工资分配制度

1、生产工工资：

每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。

生产工工资=得分×分值+安全奖励工资

2、小队长：

（1）、全月完成任务支付正小队长每天20元的带班费、付小队长每天18元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。

小队长工资=实得分×分值+安全奖励工资+带班费

（2）、工资考核：完不成当班任务降低0.1分分系数.工程质量不达标联责0.1分分系数.

3、付队长（验收员）工资：

全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。

考核：

工程质量不达标扣0.02系数，不交接班每次扣0.01系数，现场管理不到位扣0.01系数，安全设施不到位扣0.05系数，班后安排的任务完不成扣0.01系数，当班任务不完成扣0.01系数。

验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资

5、机电工工资：

全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天降0.05系数。

考核标准：

出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆每次扣0.05系数，现场管理不到位每次扣0.02系数，完不成本班任务每次扣0.02系数，每次旬检月验出现失爆从当月的总系数中扣0.1系数。

机电队长工资=按系数给定工资+安全奖励工资

6、下料工工资：