局人事劳资科2016年上半年工作总结
2016年是“十三五”规划的起步之年,是“公铁水空、立体交通”开局之年,面对新形势、新任务,我科进一步牢记责任使命,强化责任担当,认真剖析问题,积极整改落实,较好地完成了各项工作任务,现总结如下。
一、精心组织年度考核工作。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神,我局成立年度考核工作领导小组,并结合工作实际印发了局年度考核工作实施方案,采取职工自评、民主评议和考核工作组评议相结合的方式,确定年度考核档次,按时上报年度考核各项材料,为做好今年考核结果(合格)等次以上人员的工资津贴晋升、跨档调资兑现工作提供了有效依据。
二、认真执行职务与职级并行工作。严格执行省市文件精神,积极对接组织部档案室,收集我局公务员职级变化、工资级别、年度考核结果、奖惩情况等相关辅助材料,逐人建立台账,核对信息,确保了公务员职务与职级并行制度实施工作顺利推进,审批落实到位。
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