关于建立农村基层组织建设长效机制的思考
关于建立农村基层组织建设长效机制的思考
保持共产党员先进性教育活动已经开展一年多了,并取得了初步成果。教育活动的出发点和落脚点是让干部长期受教育、农民长期得实惠,这也是我们农村基层组织建设的一个永恒的主题,是我们今后的一项长期任务。在此,我就如何实现干部长期受教育,农
民长期得实惠目标,建立一套农村基层组织建设的长效机制问题做一些探讨。
一、坚持以人为本,建立“有人办事,有能人办事”的人才保证机制
在新形势下,做好农业、农村和农民工作,必须建立一支稳定的高素质的农村基层干部队伍,特别是镇(乡)、村干部队伍。只有抓住了这支队伍,农业、农村和农民的工作才有保证。
1、改革选人用人办法,在选好配强镇(乡)、村干部上下功夫。目前,在使用干部的工作中,标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全的问题比较突出,直接影响了领导班子的优化和作用力的发挥。因此,在选人用人上要不断开阔视野,招宽渠道,创造公开、平等、竞争、择优的新机制。要全面实行群众推荐、党员推荐、组织推荐,镇(乡)党委审查,党员大会选举的“三推一审一选”的办法,选拔有能力,有威信、德才兼备的党员任村党支部书记。要切实打破“限定村内选人,固定本村任职”的框子,通过竞聘、招考、下派等形式推进村党支部书记的异村任职、跨村交流,并逐步实行职业化管理。
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