领导班子及其成员年度实绩考核实施方案
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案
为深入贯彻党的十六大精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性,加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核
安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2006年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下:
一、考核原则
1、考核指标坚持简化优化原则,突出区委、区政府重点工作;
2、考核方式坚持分类考核原则,突出差异和体现权重;
3、考核操作坚持定量定性相结合原则,突出结果认定的客观性和准确性;
4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则,突出考核方法的民主性和开放性;
5、考核手段坚持运用科学考核原则,保证考核结果的严肃性和权威性;
6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则,突出结果运用的激励性和导向性。
二、考核对象
2006年度实绩考核的对象是。区人大、区政协党组副书记,镇、区直单位领导班子及其成员,区督查员。(具体考核单位见附件一)
三、考核内容
(一)领导班子考核内容
1、镇领导班子考核内容
⑴经济运行情况。税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。
⑵社会发展情况。新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。
(未完,全文共1750字,当前显示558字)
(请认真阅读下面的提示信息)