工资集体协商工作经验交流会讲话

一、充分肯定近年来我市推行工资集体协商工作取得的成绩

近年来，特别是20*年以来，全市各级政府及有关部门、工会组织积极适应新形势的需要，按照上级指示，把工资集体协商工作作为推动企业发展，维护职工权益的重要手段，充分发挥能动作用，积极探索，大胆实践，使这项工作呈现出由点到面、稳步推进、逐步提高的发展态势。

一是推进力度不断加大。20*年市总工会在全省率先开展工资集体协商工作以来，已经取得初步成效。20*年5月，市政府研究出台了《**市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》，明确了工作目标和要求。20*年7月召开了全市工资集体协商工作推进会，进行全面动员部署，开展了工资集体协商工作要约行动月活动，集中时间和精力，使此项工作扎实有效地开展起来。各县区、各企业也积极行动起来，逐步形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局。

二是制度措施逐步完善。全市各有关部门按照《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规，积极行动，促使工资集体协商制度得到不断完善。各级工会通过组织现场观摩会、辅导培训会等措施加强培训，积极指导企业工会代表职工行使权利。指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、欠薪预警制度、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等方面，逐步建立工资集体协商长效机制。

三是工作基础稳步加强。各级工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的基础来抓。建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍，通过通过开展辅导培训，指导企业围绕职工工资福利问题，因企制宜，抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。

四是覆盖面进一步扩大。市总工会坚持从实际出发，把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在企业规模较小、布局分散、工会不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓区域性工资集体协商；在同行业企业相对集中的地区，着重抓行业性工资集体协商，通过这些措施的实施，有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。