领导职务任期制会议讲话

同志们：

为大力推进我区干部人事制度改革，进一步加强公务员队伍建设，我区于今年9月至11月开展了建区以来首次党政机关正科级领导职位统一竞争上岗工作。本次统一竞岗，正逢党的十六届四中全会胜利召开，可以说我们是牢牢抓住了时代跳动的脉搏，顺应了改革创新的潮流，以实际行动贯彻落实十六届四中全会。自区第四次党代会以来，全区干部群众在区委、区政府领导下，众志成城，艰苦奋斗，勤奋工作，取得了“一年小变样”的丰硕成果，正向实现“三年中变样、五年大变样”的目标挺进。形势乐观，成绩喜人，但我们仍应保持清醒的头脑。我们清楚地看到：我区公务员队伍整体来说是好的，但按照改革发展的新形势、新要求，特别是面对我区加快发展、加速变样的目标，还存在着这些或那些的不适应，如思想保守，观念陈旧，年龄、文化结构不合理，事业心不强，工作缺乏创新和激情等问题还有待于进一步解决，公务员队伍的“能力”和“活力”还有待于进一步提高。所以，我们希望通过推行竞争上岗工作，建立健全我区公务员队伍常效管理机制，促进公务员队伍整体素质的全面提高。

本次统一竞岗，推出的职位多，涉及面广，社会影响大，并在我区整个公务员队伍中引起了巨大的思想震动。同时，统一竞岗是一项全新的工作，情况较复杂，难度较大，既是一次大胆的尝试，又是一次艰苦的探索。因此，对此次竞岗工作做一个全面、深入的分析、总结十分必要。

首先我介绍一下本次统一竞岗的基本情况。

本次正科级领导职位统一竞岗，全区各乡镇、街道，各委、办、局共42家单位推出了79个职位，占全区正科级领导职数的27%。296人次参加报名，组织面试76场，263人次参加面试。最终有64位同志走上了新的科级领导岗位，另有一人目前还在任前考察中。14个职位或因报名人数不足，或因竞岗者与职位匹配要求还有一定差距，目前转入各单位的内部竞岗范围。

本次统一竞岗的主要工作程序为8项：

1、各单位按规定推出职位；

2、区竞岗办统一公布职位与任职条件；

3、报名和资格审核；

4、开展面试；

5、民主测评；

6、组织考察；

7、任前公示；

8、招聘单位党委（组）讨论决定。

通过竞争上岗的64位新任科长平均年龄39岁，其中35岁以下18人，占28.1%，最小的26岁；女干部19人，占29.7%；大专学历29人，占45.3%，本科学历及以上35人，占54.7%；36人得到了晋升提拔，其中一人从科员岗位得到了破格提拔，19人从非领导岗位走上正科级领导岗位。统一竞岗还实现了一定规模的人员交流，有12人在本单位内部科室之间交流，有16人实现跨单位交流。

通过此次全区统一竞岗，我区党政机关正科级领导队伍的年龄、知识、专业结构得到了进一步优化，正科级领导队伍的平均年龄从46岁下降到42岁，本科及以上学历的比例从41%上升到48%，一批年富力强、文化程度高的同志走上了科长岗位。

总结本次统一竞岗，我们的主要做法是：

1、深入调研，制定规范性文件和科学合理的工作方案