干部实绩考核有关问题研究报告

1996年开始的干部实绩考核，对于加强各级领导班子建设，推进我市经济建设、社会发展、精神文明和党的建设等各项事业的迅速发展，实现我市经济的跨越式发展起到了不可替代的作用。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，要“建立体现科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系”“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”，对干部实绩考核工作提出新的更高的要求。认真学习《决定》精神，不断研究考核工作中出现的新问题、新情况，进一步改进和完善干部实绩考核，建立起符合科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系，是时代赋予我们的重任。

干部实绩考核推行九年来，既有成功的经验，还有许多不完善的地方。改进和完善干部实绩考核，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系应抓好以下几个方面的工作：

一、科学合理的实绩考核指标体系是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础

干部实绩考核指标体系，具有非常重要的导向作用。它是指挥棒，发展观是否科学、政绩观是否正确，考核指标体系起着重要作用。科学合理的实绩考核指标体系是建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准的前提和基础。科学合理的考核指标体系应该突出以下几个方面：

首先要突出发展这一主题。小平同志指出“发展是硬道理”，江泽民同志进一步强调“发展是党执政兴国的第一要务”。作为西部欠发达地区，和东部沿海地区的差距有逐步扩大的趋势，能不能抓住重要的发展机遇期，不断缩小和发达地区的差距显得尤为重要。特别是我市，几十亿的经济总量，几个亿的财政收入，与地级市应有的作为极不适应。另外由于可用财力少，解决发展、建设、人民生活中出现的各种问题和矛盾，往往力不从心。因此，我市更需要通过实绩考核的“指挥棒”，调动各级领导班子和领导干部的积极性，一心一意谋发展，全心全意搞建设。