医院院长竞聘演讲稿范文

小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的医院院长竞聘演讲稿范文，请大家参阅。

（篇一）

各位领导、各位专家，大家好：

我叫**，今年**岁，汉族，中共党员，毕业于**，**文化，**学位，**职称，现任**。

今天我满怀着对医疗卫生事业的执着和热忱，来到咱们美丽的**市竟聘市人民医院院长职务。今天我除了带着一腔热忱之外，我还带着一步步从基层科室到局级领导二十几年奋斗的经历，更带着对医院全方位管理的经验、医疗事业如何发展壮大的规划来到这里。

在这里我也非常感谢**市各位领导及专家给我这样一个挑战自我、展现才华的机会。

一、我的竞聘优势

1、我具有较高的学识品德。参加工作后，我始终坚持以德为先，先学做人，再学待人、以崇高的人格魅力凝聚人、感染人、鼓舞人。把全部的精力投入到工作中，不断钻研业务知识，先后到****等地进修，使我在****方面独挡一面，尤其是在****领域积累了较为丰富的经验，把**市**的水平推向了一个新的高度。

2、我具有高超的业务水平。**年7月开始，我先后担任**医院业务副院长。工作中我从调动职工的积极性入手强化院务管理，以更新服务观念、强化服务意识、狠抓制度建设为突破口，先后制定了如何防范医疗纠纷等预案，主持了如果我是一名患者换位思想大讨论活动，推广了****技术，使医院的经济效益和社会效益有了长足的发展。经济指标同比增长31.8%，群众满意率达到85%以上，医院先后被评为****。

3、我具有丰富的从政经验。2009年7月我先后担任****等职务，主管****工作。工作中我根据**市医疗的实际情况，创建了****管理新模式，得到省卫生厅的认可并在全省进行推广，我本人也获得****称号。多年的领导工作经历，进一步拓宽了我的视野，增强了我对上级主管部门和其它部门的沟通协调能力，也更深入地了解了基层的呼声和意见，为今后我们医院的发展开拓了一个更为广阔的空间。

二、我对上岗后的设想

当前国家正进行新一轮医疗改革，要研究好相关政策，抓住机遇，向政策要发展，向管理要效益。

1、要抓住人才这个关键。一个医院的水平其实就是这个医院人才的水平，医院要发展，人才是关键。一是搭建施展才华的平台。对全院医、护、技人员进行彻底摸底，充分掌握每名技术人员的业务能力水平，唯才所用，制定完善各类奖惩措施，定岗定编，引进竞争机制，做到人尽其才。二是实施创建“名医”活动。通过老专家、老医师“传、帮、带”方式和选送基础好、能力强年轻人外出学习、短期培训等方式，迅速推出老名医、培养新名医，打造**市人民医院的品牌。三是开展“引医强院”计划。拿出适当岗位，以不为我所有，但为我所用的“柔性人才引进”策略，引进部分科室带头人，拓展新领域，同时培养新人。