论后备干部工作的规范化建设
一、严格民主推荐制度把好后备干部入口关
民主推荐制度,即是在民主、公开、平等、竞争的原则下,通过群众推荐和班子推荐等形式,将德兼备的优秀干部选拔到后备干部队伍中,根据新时期干部工作需要,我们结合年终工作总结和班子考评,坚持每年一次民主推荐。群众推荐时,参加人员不得少于本单位人数的80%,每个推荐者要填写《后备干部推荐卡》及被推荐者的实绩,班子推荐时集体研究,确定人选。
在群众推荐和班子推荐的基础上,由考评组对推荐卡片进行汇总,然后按照后备干部人数与初选人数一比三的比例确定后备干部人选。组织部对后备干部人选进行全面考察后,按照后备干部条件进行筛选,县级后备干部由市常委会审定,乡镇部局级后备干部由组织部部务会审定。实行这一推荐制度,为进一步提高后备干部队伍素质奠定了基础。
二、建立科学培养制度,在提高后备干部素质上下功夫
科学培养是指根据每个后备干部的工作作风、工作能力、文化水平和领导艺术,采取不同的培养方式,以达到提高后备干部素质的目的。自1984年以来,我们坚持通过多渠道、多形式、全方位对后备干部进行科学培养,加快了后备干部的成长速度。
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