进一步完善和做好改制重组工作的意见

为进一步保障企业离休干部政治、生活待遇的落实，完善和做好企业离休干部管理与服务工作，根据省委办公厅鲁厅字〔2005〕8号文件精神，提出如下意见。

一、进一步完善企业离休干部的管理办法

1、国有企业改制、重组以及关停、破产，要在不改变企业离休干部其企业干部身份的前提下，妥善做好离休干部的管理服务工作，保障企业离休干部政治、生活待遇的落实。

2、企业改制、重组后，仍为国有或国有控股的，保持现有离休干部的管理、服务工作形式不变。

3、改制、重组后为非国有、非国有控股的，以及关停、破产的企业，离休干部的管理服务工作由原企业的主管部门负责；主管部门撤并的，由承担其管理职能的部门负责；无承担管理职能部门的，由同级党委、政府指定的管理机构负责。

4、移交区县管理或被区县内企业兼并、收购的原市属企业，离休干部的管理服务工作，由区县相应主管部门负责，也可由区县党委、政府指定的部门和机构负责。

5、承担企业离休干部管理服务职能的机构和部门，要配备与其任务相适应的工作人员、经费及办公、服务设施。此前已完成改制重组的企业，接收单位未落实上述要求的，由同级老干部（组织、人事）工作部门负责监督落实。

二、进一步落实企业离休干部的政治、生活待遇

（一）政治待遇的落实

1、改制、重组后仍为国有、国有控股的企业，离休干部政治待遇落实和党组织关系，按现行办法不变。

2、改制、重组后为非国有、非国有控股的企业，以及关停、破产企业，离休干部政治待遇由管理离休干部的机构和部门负责落实，并严格按照有关政策规定，保障参加党的组织生活、阅读文件、参加有关会议和重大活动、听报告及订阅报刊等各项待遇。