乔蒋小学教职工实绩考核实施方案

根据《z省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔2016〕24号）和《z市润州区义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇润教〔2016〕108号）z区《关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》等文件精神，为了充分调动教职工的积极性，逐步建立一流人才，一流业绩，一流报酬的激励机制，结合学校实际情况制订教职工实绩考核实施方案。

一、实绩考核对象

按国家规定执行事业单位岗位实绩工资制度的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。

二、实绩考核基本原则

效率优先，兼顾公平。

三、奖励性实绩工资项目设置及发放范围

根据学校实际情况，奖励性实绩工资的项目主要是。特殊岗位津贴、优秀个人和先进集体奖、教育教学成果奖、年度工作质量奖等。

（一）特殊岗位津贴

1、班主任津贴。班主任津贴分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴。

①基础性班主任津贴。350元/月，全年10个月按月考核发放。

②奖励性班主任津贴。年终根据每月班级管理考核结果评定等第，全年10个月发放。一等奖（约占班主任总数的40%）60元/月，二等奖（约占班主任总数的40%）40元/月；三等奖（约占班主任总数的20%）30元/月。

2、拔尖人才津贴：

参照《z市中小学拔尖人才培养管理暂行规定》有关规定，对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴，根据局拔尖人才任期考核规定进行考核，考核合格者发放标准如下：

拔尖人才名称月发放标准（元）备注

特级教师由区统一发放

市学科带头人400考核后按12个月发放

市骨干教师200考核后按12个月发放

区骨干教师80考核后按12个月发放

校骨干教师、区教坛新秀50考核后按12个月发放

3、社团指导津贴。社团、兴趣小组指导教师按照要求及计划进行辅导，经学校检查考核合格后，折算成相应课时发放指导津贴。

（二）优秀个人、先进集体奖励

1、优秀个人奖：

①综合表彰奖励：受校级以上含（校级）党委政府表彰的优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国优秀2000元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀150元、局优秀120元、校优秀80元。

②单项表彰奖励：受校级以上含（校级）教育等相关部门表彰的单项先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国先进800元、省先进300元、市先进150元、区先进120元、局先进80元、校先进60元。

2、优秀组室奖：

①区级以上教育等相关部门评出的优秀组室（如优秀教研组、备课组等），奖励标准如下：国家级200元／人、省级120元／人、市级80元／人、区级50元／人、局级40元／人。

②校级教研组（备课组）奖励

学校每学期对教研组、备课组进行考核，根据考核结果评出1个优秀教研组、1个备课组。优秀教研组奖励1000元，优秀备课组奖励400元。其中教研组长拿40%，成员分配60%；备课组长拿60%，成员分配40%。

③校级优秀办公室

学校每学期对教师办公室进行考核，根据考核结果评出两个优秀办公室，分别奖励办公室成员50元/人。

3、学校各类创建奖。学校获得各级荣誉以及学校通过相关级别评估或检查，参与创建的教职工经学校考核合格后发放。标准另定。

（三）教育教学成果奖