河天学校教职工年度考核制度

一、目的

为全面了解教职工的工作绩效，改进和完善学校的各项工作，根据学年的考评结果并结合平时的业绩表现，作为教职工签定劳动合同、调配岗位、获得奖励、晋升及培训的依据。

二、考核范围

学校全体教职员工。

三、考核原则

1、通过考评，全面评价教职工的各项工作表现，使员工了解自己的工作状况与存在的不足，表彰和鼓励成绩优秀的员工，并使大家获得极积向上的动力。

2、使员工有机会参与学校管理，发表自己的意见。

3、以岗位职责为主要依据，实行自我评价与学生评议、部门评价及员工互评相结合。

四、考评时间

学校定于每年5-6月份定期进行学年考评，考核教职工本学年的工作情况。

五、考评内容

考评的内容见教职工考评表：

1、教学人员适用

《教学人员工作表现评估表》

《课堂教学评价表》（学生评议）

2、班主任适用

《教学人员工作表现评估表》