全县村、社区“两委”换届选举工作总结表彰大会讲话稿

同志们：

经县委同意，今天召开全县组织工作会议。会议的主要任务是学习贯彻中央和省、市组织工作会议精神，总结我县2013年的组织工作，安排部署2014年的任务，并对今年1月刚完成的新一届村、社区“两委”换届选举工作进行总结表彰。现在，我就有关工作讲三点意见。

一、2013年我县组织工作的主要成效

2013年，在县委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，我县组织工作坚持围绕中心、服务大局，围绕建设坚强领导班子、打造过硬队伍、夯实基层基础，扎实推进工作创新，各项工作取得了一定的成绩。

（一）“五好四有”领导班子建设取得新成效。认真落实省、市有关要求，继续推进“五好四有”领导班子创建活动。深入推进学习型班子建设，抓好十八大、十八届三中全会精神学习，认真落实好“五个一”定期务虚研讨。认真抓好干部教育培训，对部分新提任的科级干部进行了专题培训；选派了20名干部参加省、市专题培训，还积极选派年轻干部到省直部门跟班学习，选送5名40岁以下的瑶族科级干部到xx市挂职锻炼；抓好县处级、科级正职干部网络在线培训学习，参学人员由2012年的38名处级干部拓展至全县127名正科级领导干部。深入推进亲民型班子建设，扎实开展“三实一满意”为主题的下基层、转作风实践活动；结合2012年度绩效考核结果、平时考察、群众来信来访反映的情况，开展与领导干部谈心谈话，把干部作风存在的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态，并认真做好干部任免谈话、勤政廉政等谈话。深入推进廉洁型班子建设，坚持干部监督关口前移、预防为主，抓好领导干部经济责任审计，2013年共对14名领导干部进行了离任审计。

（二）选人用人公信度有新提高。开展竞争性选拔，拿出团县委书记、县社工委专职副主任（正科级）、乡镇党委副书记等9个职位面向全县进行公推遴选，14名优秀干部脱颖而出，为干部队伍注入了新活力。注重选优配强各级领导班子，坚持把实绩作为检验和评价干部的重要标尺，出台了《公务员平时考核办法（试行）》，把公务员平时考评与日常管理工作有机结合起来。制定了鼓励干部提前退休的办法，2013年共审批办理了51名科级干部提前退休手续，为优化全县干部队伍奠定了基础。

（三）各类人才队伍建设有新突破。扎实做好“扬帆计划”项目“瑶族文化传承与创新人才培养工程”的跟进落实工作，积极开展2013年项目申报工作，全县共上报3个项目至省委组织部，其中东阳光公司上报的“日系整车配套的高端钎焊箔技术开发团队”以全省第一名的成绩入选省“扬帆计划”引进创新创业团队，并获得省财政800万元的项目支持。做好人才引进工作，一年来共引进博士研究生2人，硕士研究生10人，全日制本科学历98人。加强县管拔尖人才的管理，完善对拔尖人才考核工作，将考核结果作为拔尖人才技术津贴费发放、奖励表彰和选拔聘用的重要依据。加强社工人才队伍建设，组织212人报名参加考试，40人通过国家社会工作者职业水平考试，为提前完成三年100人任务奠定了良好的基础。