人社局上半年落实党风廉政建设责任制自查报告

人社局上半年落实党风廉政建设责任制自查报告

今年以来，我局党风廉政建设工作严格按照区委、区纪委和监察局的部署和要求，紧紧围绕全区人力资源和社会保障中心工作，坚持“围绕中心、服务大局、惩防并举、注重预防”的方针，突出重点，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，推动人力资源和社会保障工作健康发展。半年来，全局没有发生任何失职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为。

一、落实责任制，确保履职履责到位

我们在坚持局党工委统一领导、党政齐抓共管、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工作机制的同时，进一步落实责任制：一是明确责任目标。根据区委、区纪委确立的党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了内设各个科室、局属各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。局主要领导分别与局各内设科室、局属各单位签订责任书，进一步明确了各自职责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将区委党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，内设各科室、局属各单位，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。四是明确责任追究。将党风廉政建设纳入局科室及局属各单位绩效考评，按照量化的考评标准，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，追究纪律责任。

二、抓好专题教育，增强廉洁廉政意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，重点抓好专题教育：一是思想作风教育。进一步加强了《党章》、党的路线、方针、政策等教育，引导全局干部职工积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证全局干部职工特别是领导干部始终走在时代的前列，站在发展的潮头。二是反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，结合行风评议等实际，组织分析讨论，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。充分利用区纪委发放的警示宣传教育音像资料，定期组织干部职工警示教育，做到警钟长鸣。三是开展职业道德教育。结合业务学习和专题教育，定期组织干部职工职业道德教育，使广大干部职工充分认识做好人力资源和社会保障工作的重要性，增强服务基层、服务企业、服务群众的光荣感和责任感。

三、完善工作平台，构建群防群治网络