离退休干部工作局年度党风廉政建设和纪检监察工作总结

离退休干部工作局年度党风廉政建设和纪检监察工作总结

2012年是我国实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是深入推进惩治和预防腐败体系建设的关键一年。一年来，我局党风廉政、纪检监察工作在区委区政府、区纪委和上级机关的领导下，认真落实科学发展观，以党风廉政、纪检监察工作作为老干部工作的生命线，以突出建设“廉政型机关”为重点，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，为构建和谐老干部工作机关提供了有力的政治保证。现将工作情况总结如下：

一、加强领导班子自身建设

1、加强制度建设。建立了局长办公会议制度、议事规则、中心学习组学习、信访工作、财务管理、车辆管理制度及党风廉政责任制等，认真组织领导班子述职述廉，增强了领导干部公仆意识，实现了组织和群众监督权的有机结合，从机制上解决了领导班子支持、协调的问题，促进班子整体功能的有效发挥。特别是注重抓好领导干部的纯洁性建设，以领导干部的纯洁性来保障班子的先进性，班子成员自觉做到了“自重、自警、自省、自励”，没有出现任何违规违纪行为。针对离休干部在住房方面存在的问题，在广泛调查研究后，我们提出了用保障性住房的思维和办法来解决离休干部住房的设想，并最终得到上级领导的认可，相继解决了66套住房。在整个分房过程中，我局的领导干部没有出现“吃”、“拿”、“卡”、“要”等不良现象，得到离退休干部的广泛赞扬。

2、加强中心学习组学习。利用中心学习组通过自学和集中学习等形式，认真组织传达、学习刘俊部长关于《贵阳市老干部通报会上的报告》、胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话、区八次党代会精神、区纪委全会精神、胡锦涛同志在党的十八次全国代表大会上的报告精神等，把学习落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》纳入党员学习计划中。

3、组织全体党员干部学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、严肃换届纪律有关规定，紧密结合区情和局机关自身建设实际，深入学习，统一思想，将老干部工作放到南明区发展大局中去思考、去谋划。在提高部门执行力中努力实现三个转变：从关注工作内容到关注工作动因的转变；从被动服务向精细化、亲情化的主动服务转变；从关注部门工作的局部到关注南明区经济社会建设的整体的转变。

4、开展老干部工作的调查研究。围绕工作中出现的新情况、新问题，确定“企业离休干部服务管理”为重点调研课题，集中进行攻关，局领导带头深入基层、深入老同志家中，加强调查研究。班子成员先后到油榨社区嘉润路居委会、新华社区箭道街居委会、兴隆居委会等处开展利用社区资源开展老干部社区服务工作调研。

二、狠抓局机关作风建设

1、大力开展局机关自身建设。

一是认真开展党规党纪教育。始终把政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，充分利用党员组织生活、干部职工政治学习等机会，组织党员干部认真学习党的十七大六中全会精神、中纪委十七届七次全会精神、省十一次党代会、市九次党代会、区八次党代会和党的十八次全国代表大会精神等，增强干部职工的宗旨意识、廉政意识、遵纪守法意识。严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律，切实增强党员干部的责任感和使命感。

二是认真开展廉政文化建设。坚持面向全体干部职工，充分利用廉政文化进机关活动为契机，把纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，渗透于参与政务、管理事务、搞好老干部服务各个方面，培养党员干部廉政理念和廉洁行为，形成良好的尊廉、崇廉、爱廉的廉政文化氛围。