县人社局承担民生工程及惠民实事实施情况汇报

根据县民生办工作的要求，我局在县委、县政府高度重视和各相关部门积极配合下，认真组织实施我局承担的民生工程工作，现将目前工作开展情况汇报如下。

一、就业技能培训工作

（一）技能培训目标任务完成情况

2012年度我局承担就业技能培训任务为1700人，合格率90%以上，取得证书90%以上，截至目前，我县已组织开班34个班次，参加培训学员为1723人，完成任务数101.3%，其中职业技能培训定点培训机构培训1175人，企业新录用员工岗前培训540人。完成技能鉴定1723人，发放培训补贴资金67万元。开展培训工种有电工、数控机床、计算机维修、服装制作、传感器应用、造纸工、养老护理、中式烹饪师等。所有参加技能培训学员均进行了网上系统管理。

（二）主要做法

1、加强组织领导，合理分配任务。为切实加强农民工技能培训工作，确保培训质量，我局成立了培训工作领导小组，并制定了相关制度。年初，我局就印发了《关于做好2012年农民工技能培训工作的通知》（青人社秘[2012]22号），组织各定点培训机构、公共职业训练基地及相关企业负责人召开就业技能培训工作会议，及时传达上级文件精神和工作要求，布置全年工作任务，并与各农民工定点培训机构签了定培训合同，细化分解了目标任务，并要求各培训机构每月按时上报培训信息，对参训后的学员，按照确保转移就业率达到80%以上的要求，实行就近就地转移就业。我局会同财政部门对各期培训均派专人进行指导和督促。做到农民工技能培训工作早谋划、早开展。

2、广泛宣传惠民政策。开展就业技能培训，是引导城乡居民就近就地就业，促进增收的重要举措。我们充分利用基层劳动保障工作平台、新闻媒体、招聘会发放培训宣传材料、信息橱窗、电子屏幕等媒介广泛宣传这项惠民政策，引导城乡居民积极参加技能培训，营造良好的培训氛围。

3、建立完善培训制度，确保培训效果。为确保达到培训的效果，我局xx县财政局下发了《就业技能培训实施办法》、《关于做好2012年农民工技能培训工作的通知》、《关于加强就业技能培训基础台帐管理的通知》、《转发〈关于公布2012年就业技能培训工种目录和补贴标准的通知〉的通知》等相关文件，为不断完善我县培训制度。制定了培训措施，提出了工作要求。

4、合理设置培训专业，多渠道多形式开展培训。根据我县机电首位产业政策，积极为招商引资企业做好服务，坚持技能培训与我县经济发展相结合，不断加强对培训机构专业技能设置的引导，既要面向市场需求，又要紧紧围绕本地紧缺工种开展培训，为县域经济发展培训适用人才。一是努力突出地方特色，做大做强“特色培训”。目前我县工业园区紧缺工种主要为数控车工、锻造工等技术工种，针对这一情况，我局引导开发区人力资源服务中心依托公共职业训练基地开展有针对性和适用性的培训，同时主动为招商引资来的企业培训新录用员工，为富莱茵培训100名、柯力公司100名、昌利培训50名新录用员工，在为企业做好服务的同时增加了员工收入。二是针对我县生态旅游城市特点，提高服务品位，开设了中式烹饪师培训，取得了非常好的社会效果。三是为提升妇女创业就业能力，增加女性就业机会，适应社会化养老需求，开设了养老护理工种培训，