领导班子及其成员年度实绩考核实施方案

一、考核原则

1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；

2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；

3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；

4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；

5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；

6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

二、考核对象

2011年度实绩考核的对象是。区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。（具体考核单位见附件一）

三、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、镇领导班子考核内容

⑴经济运行情况。税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。

⑵社会发展情况。新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。

⑶党的建设情况。基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。